상병수당 시범사업 제도, 대상자, 지원방법 알아보기

안녕하세요. 예전에 직장인을 대상으로 설문 조사를 했는데, 직장인의 43.4%가 아파도 회사에서 자유롭게 연차를 사용하지 못한다고 답했다고 합니다.우리나라 근로자분들은 아파도 참고 일을 하는 경우가 많은데요. 그러다 보면 더 스트레스 쌓

이거나 큰 병이 걸릴 위험이 있습니다.

이러한 조사 결과와 통계, 코로나19를 계기로 높아진 '아프면 쉴 권리'에 대한 사회적 요구를 반영해서 정부가 아프면 마음놓고 쉴 수 있는 제도 도입을 위해 시범사업을 운영중인데요. 그래서 오늘은 상병수당에 대해 알아보겠습니다.

- 상병수당

아프면 마음 놓고 쉬면서 하루에 43,960원을 받을 수 있는 제도는 바로 '상병수당'인데요. 2022년 7월 4일부터 2023년 6월 30일까지 1단계 시범사업이 운영 중입니다.

 

- 지원대상

지원 대상은 시범사업 지역에 거주하는 취업자 또는 거주지와 상관없이 시범사업 지역에 소재한 사업장 근로자로
만 15세 이상부터 만 65세 미만의 대한민국 국적자가 해당됩니다.

단, 국내에 체류하는 외국인 등록을 한 외국인 중 일부는 예외적으로 지원 대상에 포함됩니다.

건강보험 직장가입자뿐만 아니라 특수고용직 근로자, 플랫폼노동자 등 고용보험이나 산재보험에 가입한 근로자나 자영업자 모두 포함되는데요. 건강보험 직장가입자, 고용.산재보험 가입자는 지원을 받기 전에 직전 1개월간 가입자격을 유지하

고 있어야 하고 일용직으로 일하시는 분들은 직전 1개월간 10일 이상 근로 조건이 충족되어야 합니다. 

자영업자 분들은 3개월간 사업자등록을 유지하면서 직전 3개월 월평균 매출이 191만원 이상이어야 합니다. 다만, 1단계 시범사업 기간 동안 한시적으로 직전 3개월 중 1개월 이상 매출이 191만원을 충족하는 경우 대상자로 인정된다고 합니다.

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- 지원 제외자

공무원, 국.공립학교 교직원, 타 제도 중복수급자, 자동차 보험 적용자 등은 지원대상에서 제외됩니다.

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- 그렇다면 얼마나 아파야 상병수당을 받을 수 있을까?

기본적으로 업무와 관련돼서 아프면 산재보험이 적용되니 업무와 관련이 없는 질병, 부상으로 근무를 못하는 경우가 해당 되는데요.

예를 들어 집욕실에서 미끄러져 늑골 골절로 일을 할 수 없게 되어 혜택을 받은 사례도 있습니다.

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단, 미용 목적의 성형같이 질병 치료가 아닌 진료나, 출산 관련 지료인데 다른 합병증이 발생하지 않고 그냥 출산만 관련된 진료인 경우 대상에서 제외됩니다.

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아직은 시범사업 기간이라서 다양한 실험을 위해 3가지 모형으로 구분했습니다.

모형1은 병원에 입원을 하든 통원 치료를 하든 집에서 쉬든 요양 방법에 제한 없이 그냥 아파서 일을 못하는 기간은 모두 인정해주는 방법입니다. 하루에 43.960원씩 90일까지 지원해 줍니다. 이때 대기기간이 7일이 있는데 그냥 바로 주는 것이 아니고, 최소 8일 동안 일을 못 할 정도로 아플 경우에 7일을 공제하고 그 이후부터 상병수당이 지급되는 건데요.

모형2는 모형1과 동일하게 입원, 통원치료 재택요양의 요양 방법은 제한없지만, 대기기간이 14일로 더 길고, 대신 최대 보장 기간도 120일로 길게 지원하는 형태입니다.

모형3은 3일 이상 입원을 해야만 인정해주고, 대기기간은 3일에, 최대 보장 기간은 90일 입니다.

 

- 신청방법 

상병수당 지급 신청서와 함께 모형 1과 모형2의 경우, 시범사업에 참여하는 의료기관에서 상병수당 신청용 진단서를 발급 받아야 하고, 참여의료기관은 국민건강보험공단 홈페이지에서 확인 가능합니다. 모형3은 의무기록 등을 발급받으셔야 합

니다.

그 외 필요한 서류를 가지고 모형1과 2는 진단서 발급일 또는 근로활동불가기간 시작일부터 14일 이내에, 모형 3은 퇴원일로부터 60일 이내에 건강보험공단 홈페이지에서 신청하시거나 시범사업 운영지사에 방문 또는 우편이나 팩스로 신청하시

면 됩니다.

한편, 이번주 10월 4일부터 11월 11일까지 '집중신청기간'을 운영하고 있는데요.

상병수당 시범사업 시작일인 2022년 7월 4일 이후에 아파서 일을 하지 못했던 분들 중에서 시범사업을 몰라서 신청하지 못한 경우, 확대된 대상에 포함되거나 구비서류 요건이 완화된 경우, 이미 상병수당을 지급받았지만 상병수당 신청용 진단

서 발급시점이 늦어서 기간을 온전히 인정받지 못한 경우가 해당되는데요. 이런 분들은 이번 집중신청기간을 이용해서 신청하시면 됩니다. 

신청요건 및 구비서류 등 자세한 내용은 공단 홈페이지를 통해 확인하시거나, 고객센터로 문의하실 수 있습니다.

상병수당은 2022년 최저임금의 60%를 나라에서 의료비가 아닌 생활비로 지원해줘서 아파서 쉬는 기간에도 기본적인 생계 걱정을 덜어주는 사업인데요. 세가지 모형 모두 한 번 상병수당을 받더라도 이후에 최대 보장기간 내에서 다시 지원받을 수 있습니다. 

보통 규모가 큰 회사들은 아파도 유급휴가 제도가 있죠? 그러면 유급병가기간 동안 보수를 받으면 그 기간을 제외하고 상병수당을 받을 수 있습니다. 

이번 시범사업은 최초로 시작된 1단계 시범사업으로 내년에는 2단계 후년에는 3단계 이렇게 3년 동안 진행하고 사회적 논의를 통해 우리나라 여건에 맞게 설계해서 2025년에 제도 도입을 추진할 예정인데요. 

OECD38개 나라 중에서 우리나라와 미국을 제외하고 모든 국가에서 상병수당을 지급하고 있고 국제사회보장협회 182개 회원국 중에서 163개국이 도입을 했다고 합니다. 

당장 경제적으로 어려운데, 아파서 일을 못 하면 정말 막막할 텐데요. 제도가 잘 정착돼서 아파도 마음 편히 쉴 수 있는 경과 문화가 만들어지길 바랍니다. 감사합니다.

 

 

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